10 jaar Nouvall - Michel van Leuven

Michel van Leuven

Wat doe je als je bedrijf 10 jaar bestaat?
Tja, dan sta je toch nog eens even stil bij het begin.

In 2008 werkte ik via een detacheringsbureau bij een scheepsbouwbedrijf. Er was toen in Nederland een behoorlijk gebrek aan Engelstalige scheepsbouwingenieurs. Samen met het detacheringsbureau ging ik op zoek naar wat je allemaal moet regelen om buitenlandse ingenieurs in te zetten. Uiteindelijk kwam er zoveel bij kijken, dat het bureau besloot om er vanaf te zien. Ik weet nog dat ik toen dacht ‘Weet je wat, dan doe ik het zelf!’.

Het eerste jaar
Na even creatief te hebben nagedacht over een bedrijfsnaam (van Leuven is Louvain in het Frans, hussel wat met de letters en je hebt Nouvall, klinkt goed, was nog als bedrijfsnaam beschikbaar, klap erop) schreef ik me in bij de KVK. Het eerste jaar heb ik, om financieel rond te kunnen komen, ook mezelf ingezet. Dit was nog best lastig. Jezelf promoten is toch een stuk moeilijker dan iemand anders. Zeker hier in Zeeland, waar we gewend zijn aan ‘doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’.

Chemie!
Aan het begin van het tweede jaar stapte ik, met het oog op groei, over op fulltime recruitment. Weer een jaar later was Nouvall VCU-gecertificeerd en dus ook gerechtigd om mensen in de chemische industrie te detacheren. Ook daar was veel vraag naar buitenlandse medewerkers, dus dat kwam goed uit. En mijn eerdere ervaring als werkvoorbereider en onderhoudscoördinator kwam goed van pas bij het inschatten van de benodigde eisen in deze branche.

2e x Chemie!
In dat jaar kwam ik ook mijn huidige compagnon Mark Rosel tegen. Mijn technische opleiding en werkervaring werden (én worden nog steeds) door hem perfect aangevuld met zijn opleiding en ervaring in Human Resources. Beiden hebben we in de chemie gewerkt, dus we kunnen de vraag voor personeel met die specifieke eisen goed behandelen. We zaten ook meteen op één lijn in ons uitgangspunt dat kwaliteit boven kwantiteit gaat. Ja, je kan wel stellen dat we samen een goede chemie hebben.

1ste Medewerker
Een samenwerking aangaan is één ding, maar je eerste werknemer aannemen vond ik een nog spannendere stap. Maar toen ik zelf meer dan 20 uur per week administratief werk zat te doen, realiseerde ik me dat het nodig was. Uiteindelijk nam ik een parttimer aan. Maar, wat was ze toch zenuwachtig die eerste dag. Er moest iets aan de hand zijn. En dat was ook zo. Ze was nog maar net zwanger en wist niet hoe ze me dit moest vertellen. We zijn er samen uitgekomen. Ik heb tijdens haar verlof zelf nog even de taken overgenomen en tot op heden is ze nog steeds bij Nouvall in dienst.

Groei
Na de beginfase, waarbij we ooit zelfs bijna in de problemen kwamen door een niet betalende opdrachtgever, kom je langzaam in rustiger vaarwater terecht. Je verzamelt trouwe en stabiele klanten om je heen en je krijgt meer bekendheid als gespecialiseerd detacheringsbureau, met oog voor de juiste capaciteiten. En met een goede backoffice en de hulp van extra recruiters, konden Mark en ik ons verder focussen op groei. Dat lukte. Zo zeer, dat we in september naar een groter pand moeten verhuizen. Ik zie het als een mooie kroon op ons tienjarig bestaan.

Onze referenties

ATPC
Eastman
Yara Benelux
Trinseo
Zeeland Refinery
Heijmans
Damen Schelde Naval Shipbuilding